9月1日，对星宇股份"羞辱式劝退应届毕业生”一事，大众中国方面做出回应。
大众中国表示，对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。
元股证券:ygzq.hk“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面强调。
公开资料显示，2026年7月，约440名2026届高校应届毕业生入职星宇股份，然而，仅仅一个月后，公司HR便启动分批集中约谈。
摆在他们面前的，只有两个选择：要么签署“主动离职”协议，离职证明标注“个人原因离职”，公司给予半个月工资补偿；要么拒绝离职，等待被强制调岗至一线流水线操作岗位，薪资按普工标准重新核定。
这两个选择，被形容是“羞辱式劝退”。
老牌股票配资一些员工选择在网络曝光此事，随着网友爆料持续发酵，事件快速破圈，引发社会关注。
8月25日，常州市人社局正式发布官方通报，认定星宇股份此次解约协商“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响”。虽然通报中支出业不存在违规申领就业、人才引进补贴等行为，但也坐实了该公司用工流程失范、沟通失当的核心问题。
8月27日，迫于舆论压力，星宇股份发布公开致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”。公司出台应届生专项补偿方案，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，承诺如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。
然而，这些举措并没有平息舆情。
有消息称，被裁应届生并未止步于国内维权渠道股票融资平台开户，他们将手中的录音、聊天记录、解除协议等证据整理为中英文对照的严密证据链，同步递交至奔驰、大众等海外核心客户的供应链合规举报系统以及港交所。
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